一、病假一天扣多少工资
病假工资的扣除标准并非固定不变，通常受多种因素影响。
一是劳动合同约定。若用人单位与劳动者在劳动合同中对病假工资扣除有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，一般按约定执行。
二是用人单位规章制度规定。若单位依法制定的规章制度中，对病假工资扣除有详细规定，且已向劳动者公示或告知，可参照执行。
三是当地相关政策。在没有约定或规定的情况下，需遵循当地政策。一般而言，劳动者在病假期间，用人单位应支付一定比例的工资，常见的是不低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元，那么日最低工资约为91.95元（2000÷21.75），病假一天支付工资不低于73.56元（91.95×80%），相应扣除工资则根据劳动者正常日工资减去该病假日应支付工资来计算。
二、病假工资标准是扣除社会保险之后的吗
病假工资标准通常不是在扣除社会保险之后计算的。
一般而言，病假工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。这个计算基数是在扣除社会保险个人缴费部分之前的工资数额。也就是说，用人单位应按照该基数来核算劳动者病假期间应得的工资，之后再进行社会保险个人缴费部分以及其他法定扣除项目的扣除。
比如，当地最低工资标准为2000元，劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，劳动者正常月工资为5000元，那么病假工资计算基数就是5000×70%=3500元，高于当地最低工资标准的80%（2000×80%=1600元），则病假工资按3500元相应比例来计算，之后再扣除社保个人缴费等项目。所以，病假工资标准通常以扣除社保前的工资为基础来核算。
三、比亚迪旷工一天扣三天工资合法吗
比亚迪旷工一天扣三天工资这种做法不合法。具体分析如下：
其一，从工资性质看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。劳动者正常出勤提供劳动，用人单位应按约定支付工资。旷工当天，劳动者未提供劳动，用人单位可不支付当天工资，但扣除此天之外的其他天数工资缺乏合法依据。
其二，从法律规定角度，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。比亚迪扣三天工资的做法，超出了劳动者旷工当天未提供劳动所对应的范畴，属于克扣工资行为。
其三，即使企业有规章制度对旷工行为进行约束，也需在合理合法范围内。通常，企业可通过批评教育、警告等方式处理旷工，或者按规定扣除旷工当天工资，而不能随意扩大扣除范围。
综上，比亚迪旷工一天扣三天工资不符合法律规定，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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